1、工伤赔偿多长时间到账分几次发放

工伤赔偿的到账时间一般在1到6个月之间，分几次发放答案不固定。

1.发生工伤事故后，赔偿款由工伤保险基金和用人单位分别支付。由工伤保险基金支付的成本，如医药费，一般由用人单位垫付并后期报销，而无需直接支付给劳动者本人。

2.对于一次性伤残补助金等成本，在完成工伤鉴别并申请支付后，一个月左右可以到达公司账户。至于公司何时将这类款项转到工伤职工账户，则取决于用人单位的效率和步骤。

3.由用人单位支付的成本，如停工留薪期的薪资，是按月支付的；而一次性伤残就业补助金则是在受伤职工辞职后才支付的。

2、工伤赔偿分几次发放

法律快车提醒，工伤赔偿的发放次数并不固定，它取决于赔偿款项的具体内容和性质。

1.一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的成本，一般在申请支付后一个月左右到达公司账户，然后依据公司步骤转给工伤职工，这部分成本一般是一次性发放的。

2.而由用人单位支付的成本，如停工留薪期的薪资，则是按月支付的。另外，一次性伤残就业补助金是在受伤职工辞职后才支付的，也是一次性发放。

因此，工伤赔偿的发放次数需依据具体状况而定。

3、工伤事故纠纷处置办法

处置工伤事故纠纷时，无论用人单位是不是为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者第一应根据国务院的有关规定请求工伤保险赔偿。

1.工伤保险具备优先适用原则，对于未参加工伤保险的用人单位和劳动者，也需要根据《工伤保险条例》的规定处置。

2.工伤职工有权享有工伤保险待遇，且待遇标准应根据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付。

3.若用人单位与劳动者发生争议，应第一向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁不可以解决的，受害人可以提出诉讼请求。

4.法院在处置此类案件时，一般遵循工伤保险优先适用原则进行断定，并以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据进行判决。

5.对于因第三人过失而导致用人单位受雇者受伤亡的状况，受害人可以依据民法典和劳动法获得双份赔偿。